.

Коллективный договор ГБПОУ «КМТ»

admin
Коллективный договор ГБПОУ «КМТ» (word)Скачать

Содержание коллективного договора

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между Работодателем Государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением «Копейский медицинский техникум» (далее — Техникум) в лице директора Грачевой Ирины Алексеевны, действующей на основании Устава Техникума, и Работниками Техникума интересы которых представляет первичная профсоюзная организация Техникума (далее – профком), в лице ее председателя Макаровой Анастасии Степановны.

1.2. Интересы Работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществление контроля за его выполнением, а так же при реализации права на участие в управлении Техникумом, рассмотрении трудовых споров Работников с Работодателем представляет профком Техникума.

1.3. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Техникуме и заключенный между Работниками и Работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.4. Коллективный договор – локальный нормативный акт Техникума, действие которого распространяется на всех Работников, независимо от членства в профсоюзе.

1.5. В исполнении настоящего коллективного договора Работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с профкомом. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения Работников Техникума по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.6. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной равноправной основе в целях:

  • создания системы социально-трудовых отношений в Техникуме, максимально способствующей ее стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации;
  • установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению с действующим законодательством РФ;
  • повышения уровня жизни Работников и членов их семей;
  • создания благоприятного психологического климата в коллективе;
  • практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

1.7. Профком обязуется разъяснять Работникам положения Коллективного договора, содействовать его реализации.

1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Техникума, расторжения трудового договора с Работодателем.

1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Техникума Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.10. При смене формы собственности Техникума Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.11. При ликвидации Техникума Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.12 В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

1.13. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного договора решаются сторонами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.15. Неотъемлемой частью договора являются следующие локальные акты и приложения:

  • Правила внутреннего трудового распорядка Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Копейский медицинский техникум» – приложение № 1;
  • Перечень должностей Работников ГБПОУ «КМТ» с ненормированным рабочим днем дающим право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – приложение № 2;
  • Соглашение по охране труда  между Работодателем и профсоюзным комитетом ГБПОУ «КМТ» – приложение № 3;
  • Перечень должностей Работников ГБПОУ «КМТ», которым положена выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты. Нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты – приложение № 4;
  • Перечень должностей, имеющих право на ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск – приложение № 5.

1.16. Стороны Коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

1.16.1. Работодатель обязуется:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действия которых распространяются на Техникум в установленном законом порядке, условия Коллективного договора, трудовых договоров;
  • предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Коллективным договором;
  • учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных планов и программ;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда;
  • обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • рассматривать представления Профкома о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах.

1.16.2.Профком обязуется:

  • способствовать устойчивой деятельности Техникума присущими профсоюзам методами;
  • нацеливать Работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
  • способствовать росту квалификации Работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;
  • добиваться улучшения условий труда Работников;
  • контролировать соблюдение Работодателем трудового законодательства и законодательства об охране труда, соглашений, настоящего Коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством Российской Федерации в Техникуме.

1.16.3. Работники обязуются:

  • полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
  • соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
  • незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
  • создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

1.17. Настоящий коллективный договор заключается на 3 года и вступает в силу со дня его подписания сторонами. По истечении срока действия коллективного договора стороны могут пролонгировать  коллективный договор в порядке и на условиях принятых для изменения и заключения коллективного договора.

1.18. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем Работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Техникума и не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и настоящим Коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с Работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и Работником (ст. 67 ТК РФ). Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у Работодателя.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре предусматривается полная материальная ответственность (заключение с Работником договора о полной материальной ответственности) для определенных законодательством категорий Работников.

Допускается, по решению Работодателя, заключение договоров о коллективной материальной ответственности (для работников зуботехнического отделения).

2.3. Трудовой договор с Работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя либо Работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условиями ее выполнения.

При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия Работодатель обязан предупредить об этом Работника не менее чем за три календарных дня до увольнения.

2.4. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст.72.2 ТК РФ.

2.5 В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят без испытания.

Испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, указанных в ст.ст.70, 207 ТК РФ.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

2.6. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и другие условия труда, а  также дополнительные условия  трудового договора   не ухудшающие положение работника  по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с п. 4 ст. 57 ТК РФ один из пунктов:

-об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.  При заключении ученического договора, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.(ст.ст.198-199 ТК РФ).

2.7. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) преподавателям устанавливается Работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Техникуме с учетом мнения Профкома.

Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440 академических часов.

Учебная нагрузка на новый учебный год преподавателей и других Работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается Работодателем с учетом мнения Профкома. Работодатель должен ознакомить преподавателей до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде, под роспись при проведении предварительной тарификации.

2.8. При установлении преподавателям, для которых Техникум является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе Работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором семестре. Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.9. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в Техникуме, а также преподавателям других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций предоставляется только в том случае, если преподаватели, для которых Техникум является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее, чем на ставку (720 часов) заработной платы, согласно его квалификации (преподаваемой дисциплины).

2.10. Дополнительные часы сверх 720 до 1440 педагогических часов планируются с учетом педагогической нагрузки в предыдущем учебном году, квалификации преподавателя, специальности (базового образования) должности при поступлении на работу в Техникум, четкого выполнения должностных обязанностей, итогов работы преподавателя в предыдущем году (отсутствие дисциплинарных взысканий) с учетом рекомендации соответствующей методической комиссии и обговариваются на заседании тарификационной комиссии, в состав которой входят представители Работодателя, бухгалтерии, Профкома с правом решающего голоса за Работодателем.

2.11. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и распределяется на этот период для выполнения другими преподавателями.

2.12. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.13. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, возможно только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе Работодателя в случаях:

  • уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращением количества групп и т.п.;
  • временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
  • простоя, когда Работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в Техникуме на все время простоя на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
  • восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
  • В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе Работодателя согласие Работника не требуется.

2.14. По инициативе Работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, тогда когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, за исключением изменения трудовой функции Работника. Для педагогических Работников изменения существенных условий трудового договора допускается как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества студентов, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы Техникума, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении Работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).  В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора педагогических Работников допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. При этом Работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные локальным актом Техникума «Положением об оплате и премировании труда работников ГБПОУ «КМТ»».

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ (ст.ст. 74, 162 ТК РФ).

Если Работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Техникуме работу, соответствующую его квалификации и состояния здоровья, а при отсутствии  такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе Работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

2.15. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с Работником ознакомить его под роспись с настоящим Коллективным договором, Уставом Техникума, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 к коллективному договору) и иными локальными нормативными актами, действующими в Техникуме.

2.16. Работодатель обязуется по запросу профкома информировать его об уровне гарантий, предоставляемых работникам при заключении трудовых договоров.

2.17. Прекращение трудового договора с Работником может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами ст. 77 ТК РФ.

III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОЛГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1 Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям  (ст.197 ТК РФ).

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд Техникума (ст. 197 ТК РФ). Данное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

3.2. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития Техникума.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Повышать квалификацию педагогов не реже чем один раз в 3 года.

3.3.2. В случае направления Работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если Работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ). Оплата за повышение квалификации, другие расходы производятся за счет бюджетных средств (при условии финансирования техникума) и внебюджетных средств.

При оплате расходов за проживание и оплате суточных, вопрос о том, может ли Работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту своего постоянного жительства, в каждом конкретном случае решает Работодатель, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания Работнику условий для отдыха, с оплатой расходов на проезд к месту командировки и обратно за каждый день.

3.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации Работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.

3.3.4. Организовывать проведение аттестации преподавателей на соответствии занимаемой должности в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических Работников Техникума.

3.4. Работникам проходящим подготовку, Работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными актами, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ).

3.4.1. Повышать квалификацию педагогов не реже чем один раз в 3 года.

IV. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ

4.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры Техникума, реорганизацией, а также сокращением численности или штата Работников, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профкома. Увольнение Работников, являющихся членами профсоюза по основаниям, изложенным в п. 2, 3 и 5 части первой ст.81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения Профкома в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

4.2. Работодатель и Профком обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите Работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации Техникума, сокращения объемов подготовки специалистов, ухудшения финансово-экономического положения.

4.3. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за два месяца, представлять Профкому проекты приказов о сокращении численности или штата Работников, планы-графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

4.4. Сокращение Работников производится лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения:

  • снижение административно-управленческих расходов;
  • временное ограничение приема кадров;
  • упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри Техникума на освободившиеся рабочие места;
  • отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ в выходные и праздничные дни;
  • по соглашению с Работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по Техникуму с предупреждением о том Работников не позднее, чем за два месяца;
  • ограничение круга совместителей, временных Работников;
  • предоставление отпуска без сохранения заработной платы любой необходимой продолжительности Работникам.

4.5. Стороны договорились, что:

4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет, родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет, награжденные государственными наградами связанные с педагогической деятельностью, председатель профкома, молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.  

4.5.2. Высвобождаемым Работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.5.3. При появлении новых рабочих мест в Техникуме, в том числе и на определенный срок, Работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу Работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из Техникума в связи с сокращением численности или штата.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время Работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Техникума (ст. 91 ТК РФ) (приложение № 1 к коллективному договору), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми Работодателем с учетом мнения (по согласованию) Профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями Работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Техникума.

5.2. Для руководящих Работников, Работников учебно-вспомогательного и хозяйственного персонала Техникума, финансово-бухгалтерской службы, «прочего» персонала устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

5.3. Сокращенная рабочая неделя (36часов), согласно законодательства, устанавливается для должности воспитатель ( в общежитии).

5.4. Конкретная продолжительность рабочего времени преподавателей устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенной на них Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 к коллективному договору) и Уставом (максимальная годовая нагрузка не должна превышать 1440 часов).

5.5. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.93 ТК РФ).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

5.6. Для каждого Работника, Работодателем устанавливается график рабочего времени и объем работы согласно должностных обязанностей согласованный с Профкомом.

5.7. Рабочее время преподавателя определяется учебным расписанием и планом работы Техникума. Посещение мероприятий, предусмотренных планом работы, преподавателями строго обязательно.

5.8. Преподавателям, ведущим 6-ти часовые практические занятия, должен быть предоставлен тридцатиминутный перерыв для приема пищи (ст.108 ТК РФ).

5.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с их письменного согласия, а так же по письменному распоряжению Работодателя без согласия Работника в случаях предусмотренным статьей 113 ТК РФ. Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в 2-ом размере   (ст. 153 ТК РФ). По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.10. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, Работодатель может привлекать Работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

5.11. Привлечение Работников к выполнению работы, не предусмотренной, Трудовым договором, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению Работодателя с письменного согласия Работника с дополнительной оплатой.

5.12. Время зимних и летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других Работников.

В эти периоды преподаватели привлекаются к работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул по графику работы утвержденному приказом Работодателя.

Для преподавателей в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.13. В каникулярное время «учебно-вспомогательный», «хозяйственный персонал» и «прочий» персонал может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, и др.), в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.

5.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения (по согласованию) Профкома, не позднее 16 декабря текущего года.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.15. Изменения графика отпусков допускается только в силу производственной необходимости и (или) при предоставлении путевки на санаторно-курортное лечение по решению Работодателя согласно поданного заявления Работника (ст.ст.124-125 ТК РФ).

5.16. Ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым Работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ Работодатель предоставляет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день Работникам перечень должностей, которых установлен в Приложении № 2 к коллективному договору.

5.17. Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск  заведующей библиотекой на основании Закона Челябинской области от 09.12.2004г. № 324-ЗО «О библиотечном деле в Челябинской области» в размере:

  • 5 календарных дней при наличии 10 лет стажа работы в библиотеках Челябинской области;
  • 10 календарных дней при наличии 20 лет стажа работы в библиотеках Челябинской области.

5.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

а также в других случаях при условии, что из-за отпуска данного работника не будет страдать учебный и производственный процесс в Техникуме:

  • для сопровождения детей (до 10 лет) в школу  первого сентября – 1 день;
  • для проводов детей в армию – до 3-х дней;
  • юбилейный день рождения – до 2-х дней.

5.19. Общим выходным днем является воскресенье.

5.20. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18-ти лет (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст. 126 ТК РФ).

VI. ОПЛАТА ТРУДА

6.1. Оплата труда Работников Техникума осуществляется на основе Положения об оплате труда работников ГБПОУ «КМТ» (далее – Положение об оплате труда), являющимся локальным нормативным актом Техникума.

6.2. Система оплаты труда Работников Техникума включают в себя порядок и условия установления размеров окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. Размеры окладов Работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ).

6.4. В целях поощрения Работников за выполненную работу в Техникуме устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

  • выплата работникам за наличие квалификационной категории;
  • выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
  • выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ;
  • выплата работникам за выслугу лет;
  • премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, единовременные за выполнение особо важных и срочных работ);
  • выплаты, учитывающие особенности деятельности Техникума и отдельных категорий работников.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению Работодателя с учетом мнения Профкома в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Работников Техникума, а так же средств приносящей доход деятельности, направленных Техникумом на оплату труда Работников.

6.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а так же по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.6. Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

6.7. Оплата труда Работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

6.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада, ставки Работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

6.9. Заработная плата выплачивается Работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме (рублях), путем перевода денег на банковскую карту уполномоченного банка. Днями выплаты заработной платы являются 8 и 23 число текущего месяца. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В случае, когда срок выплаты заработной платы совпадает с выходными или праздничными днями, выплата заработной платы производится накануне.

6.10. Месячная заработная плата Работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а по должности, занимаемой в порядке совместительства не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени (ст. 133 ТК РФ).

6.11. Заработная плата Работников предельными размерами не ограничивается. Фонд оплаты труда Работников формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.12. Работодатель в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда Работников самостоятельно принимает решение о размерах доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами в пределах финансирования.

6.13. Заработная плата директора Техникума состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера и устанавливается ему Учредителем на условиях трудового договора.

6.14. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются Работодателем на 10-30% ниже должностного оклада, установленного директору Учредителем. Размер должностного оклада зависит от качества, уровня квалификации, объемов выполняемых работ. Заработная плата согласовывается с Учредителем Техникума.

6.15. Работодатель обязуется извещать Работников о введении новых условий оплаты труда и (или) изменении условий оплаты труда по инициативе Работодателя не позднее, чем за 2 месяца, кроме случаев, когда новые условия являются более льготными, чем существующие.

6.16. Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате. 

6.17. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ( ст. 236 ТК РФ).

6.18. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст.157 Трудового кодекса РФ), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

6.19. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и в размерах, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

6.20. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора и главному бухгалтеру Техникума устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых директором Техникума.

6.21. Штатное расписание по всем видам деятельности Техникума включает все должности Работников, и ежегодно утверждается Работодателем.

Численный состав Работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных Учредителем.

В штатном расписании Техникума предусматриваются должности «аппарата управления», «учебно-вспомогательного персонала», «финансово-бухгалтерской службы», «хозяйственного персонала», «педагогических работников», «штата общежития», «прочего» персонала.

6.22. На преподавателей и других педагогических Работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая преподавателей из числа Работников, выполняющих эту работу помимо основной в Техникуме), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

Тарификационный список преподавателей и других Работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в Техникуме и устанавливает объем учебной нагрузки преподавателям на учебный год.

6.23. Размер ставки почасовой оплаты труда преподавателя Техникума устанавливается путем деления оклада (должностного оклада) на 72 часа.

6.24. Работники, состоящие в штате Техникума (кроме педагогических Работников), могут выполнять дополнительно педагогическую работу в объеме не более 720 часов в год, которая не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора. (количество часов устанавливает и утверждает Работодатель).

6.25. Ответственность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы Работникам несет Работодатель.

VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

7.1. Стороны договорились, что политика Работодателя Техникума в области охраны труда строится на принципах приоритета жизни и здоровья Работника по отношению к результатам деятельности Техникума. Работодатель, Работники Техникума, Профком сотрудничают в деле обеспечения охраны труда, и в своей деятельности руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными актами по охране труда.

7.2. Работодатель обязуется:

7.2.1. Обеспечить право Работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний Работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права разработано Соглашение по улучшению условий, охране труда, снижению уровней профессиональных рисков (Приложение № 3 к коллективному договору) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране труда, сроков их выполнения, ответственных лиц.

7.2.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу Работниками, обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья студентов, безопасными методами и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний Работников по охране труда на начало учебного года.

7.2.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Техникума.

7.2.4. Обеспечивать Работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (согласно Приложению № 4 к коллективному договору), а также моющими (смывающими) средствами.

7.2.5. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

7.2.6. Обеспечивать гарантии и льготы Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

7.2.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ.

7.2.8. Обеспечивать соблюдение Работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

7.2.9. Осуществлять совместно с Профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по улучшению условий, охране труда, снижению уровней профессиональных рисков (Приложение № 3 к коллективному договору).

7.3. Каждый Работник несет ответственность за ухудшение условий труда на своем рабочем месте или рабочих местах других Работников, если оно произошло в результате его небрежности или умышленных действий. Меру ответственности определяет Работодатель Техникума по согласованию с Профкомом.

7.4. Работодатель имеет право привлекать Работника нарушившего требования охраны труда к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке установленном действующим законодательством РФ. Если с Работником произошел несчастный случай и при этом установлено, что он нарушил требования безопасных методов работы, не пользовался средствами индивидуальной защиты, на него Работодателем, может быть наложено взыскание, как на нарушителя производственной дисциплины.

7.5. Работодатель обязуется организовывать в установленные сроки проведение медицинских осмотров работников.

7.7. Работодатель обязуется обеспечить условия и охрану труда женщин и работников моложе 18 лет в соответствии с действующим трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами.

7.8. Работодатель гарантирует обеспечение прав работников на охрану труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и закрепление этих прав в трудовых договорах.

7.9. Профком обязуется:

7.9.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других Работников Техникума.

7.9.2. Проводить работу по оздоровлению детей Работников Техникума.

VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

8.1. Каждый Работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законами.
8.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы и другие обязательные платежи в размерах, определенных Законодательством, в фонды социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования.
8.3. Работодатель обязуется обеспечить за счет собственных средств проведение предварительных и периодических медицинских осмотров Работников по месту основной работы (ст. 213 ТК РФ).
До возникновения трудовых отношений и заключения трудового договора с работодателем соискатель проходит медицинский осмотр за свой счет (ст.16 ТК РФ).
8.4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в Техникуме.
8.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
8.6. При направлении Работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
8.7. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за Работниками, обязанными проходить такой осмотр (обследование), сохраняется рабочее место и средний заработок.
8.8. Работодатель отчисляет на счет городской профсоюзной организации комитета медицинских работников денежные средства в сумме 1% от начисленной заработной платы Работника, являющегося членом Профсоюза.

XI. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9.1. Работодатель признает:

9.1.1. независимость, не подотчетность и не подконтрольность профсоюзных органов и их деятельности;

9.1.2.недопустимость дискриминационных деяний (ограничение социально-трудовых прав, не продвижение по работе, оплаты труда, занятия должности и т.д.), связанных с принадлежностью к профкому.

9.1.3. право Профкома на получение бесплатно и беспрепятственно информации по социально-трудовым спорам и обсуждение ее с приглашением представителей работодателя, органов государственной власти. В случае не предоставления информации виновные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.1.4. право Профкома на основании решения собрания на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора.

9.2. Профсоюзный комитет:

9.2.1. осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, а также по другим социально-трудовым вопросам, требует устранения выявленных нарушений; Работодатель в недельны